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员工责任

关注员工的价值增值

企业长期以来始终坚持以人为本的理念,关注员工职业发展和个人成长,创造包容、平等、互信、协作的工作环境,为员工提供展示才华的舞台。

企业制定人性化的政策制度,敬重员工价值,通过建立公开平等、竞争择优的用人机制,打造成熟的职业发展通道,为各层级人才快速成长和全员素质提升提供组织和制度保障。 

员工培养计划

“注重人才,以人为本”,大家把人才视为企业最宝贵的财富。企业建立了较为完善的培训体系,针对不同层级和类型的员工提供以面授、拓展、E-learning在线学习平台等多种形式的培养,助力员工成长,将员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以让每一位员工清晰自己在短、中、长期发展的目标与方向。 

丰富的福利保障计划

企业高度注重人文关怀,倡导“快乐工作、健康工作”的理念,关爱员工身心健康,建立丰富完善的福利保障计划。

企业以法定福利保障为基础,建立以补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害保险、多元团体保险、健康体检、健康培训讲座等多维度、多层次的福利保障计划,缓解员工身心压力,减轻员工后顾之忧,提升员工归属感与幸福感。

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